Una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo da la razón a los trabajadores de Iveco-Pegaso al confirmar su derecho a disfrutar de los días de vacaciones que les hayan coincidido con una baja por enfermedad, siempre que esta se haya cogido antes de empezar el periodo de descanso pactado con la empresa.

El Supremo, en su fallo emitido el pasado 22 de mayo, desestima un recurso de casación para unificación de doctrina presentado por los abogados de la compañía, y avala la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 17 de octubre del 2005 en el mismo sentido.

En los fundamentos de derecho, el ponente, Mariano Sampedro Corral, recuerda que desde hace más de veinte años Iveco-Pegaso venía concediendo un nuevo periodo de vacaciones por los días que no pudieron ser disfrutados por los empleados que se encontraban en situación de incapacidad temporal, siempre que dicha contingencia se produjera con anterioridad a la fecha del disfrute de vacaciones.

En el convenio del 2001 al 2004 se regulaban las vacaciones en treinta días naturales entre el 1 de julio y el 31 de agosto. Durante los dos primeros años de vigencia, sigue el texto, la empresa ha continuado concediendo las vacaciones a los empleados que se encontraban de baja en el momento de inicio de las mismas.

Por ello, a juicio de la Sala, «por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condición se ha incorporado al vínculo contractual». Así, no puede ser suprimida ni reducida unilateralmente por el empresario a no ser que las partes hayan alcanzado un acuerdo.

Esta forma de disfrute de las vacaciones en situación de incapacidad constituye «una condición más beneficiosa» y por eso se procede a desestimar el recurso presentado por la empresa.

Siete empleados de la factoría de Valladolid decidieron reclamar en marzo del 2005 ante los tribunales el descuento que llevó a cabo la dirección de la empresa de los días que no habían podido disfrutar por estar en situación de incapacidad temporal. Aunque el convenio de Iveco Pegaso reconoce que las vacaciones serán de 30 días naturales, la empresa consideró que el disfrute de las mismas debería ser dentro de los meses marcados en el convenio, es decir, por lo que entendía que cuando se caía de baja por enfermedad se perdía dicho disfrute.

Fuente: Norte de Castilla